（學生的就職專門網站リクナビ，從2009年秋天起學生們開始在上面應徵2011年4月入社的工作）

大多數的日本學生在畢業一年多前就開始物色自己想申請的公司，五十家是基本，投一百家稀鬆平常，投一百五十家也不少見。就像灑大網捕魚，不管自己喜不喜歡、丟就對了。應徵工作之前要先線上報名留下基本資料，表示你對這家公司有興趣，然後報名參加公司的說明會。公司從說明會就開始刪人了，比方說有的公司故意安排只能容納兩百人的說明會，但他們的線上系統卻允許三百人報名，當你準時到了會場就發現，因為你「不夠積極」所以沒位子坐，你就掰掰了～

（渋谷站附近的辦公大樓）

參加說明會需要交一份履歷書，可憐的日本學生們，基本上都是要用手寫履歷書，而且有很多不成文規定，例如學歷要從小學開始寫，入學與畢業的年份都要寫；履歷書一定要貼照片，貼歪了整份作廢；履歷書要蓋章，蓋歪了整份作廢；字寫錯了整份作廢，即使這份履歷書已經完成了99%……艾迪有個在日本NTT集團（等同於台灣的中華電信）上班的日本同學就真的跟我說，他曾幫忙過濾履歷書，像一個學生平均投一百家公司，可想而知像NTT這樣的大公司每年招收新生會收到多少履歷書，強者我日本同學也就真的先看蓋章正不正，不正的連看都不看就丟了！你與這家公司可能的緣分就因為章蓋歪了一點點點點……就沒了！

（東京車站）

參加說明會的服裝打扮都有標準，洋服店每到了就職的旺季就開賣「就職服」，一律黑色，男生西裝女生套裝。而且平常有染頭髮的學生們就會把頭髮染黑回來，平常再辣再酷的阿弟阿妹們都得打扮成乖乖牌，因為日本公司最愛白紙的新人，你如果太有特色公司會認為你無法融入公司的文化～整個說明會活像個機器人展示中心，因為每個人都一個樣～說明會上還得一直裝認真做筆記，因為公司人事部的傢伙會給你打分數唷！

（專賣洋服的AOKI）

說明會後就是常識測驗，因為日本學生大多數不念書，日本公司無法信任學校的教學品質，所以一定得舉辦考試，考國文（就是日文）、英文、數學、歷史地理常識，時事等等，很多人在這關就被刷掉了。過了以後還有適性測驗，看看你的個性是否符合公司的文化。

（根據你畫出來的圖來斷定你的個性！）

通過了考試後緊接著是一連串的面試，三次最常見。有一個學生對五個面試官的，也有五個學生對五個面試官的（要學生們先殺個你死我活公司再來撿剩下的），最後還要接見公司的董事或總經理等級的人物。面試不問在學成績，日本公司只要知道你有能力進好大學就夠了；公司很注重學生有參予過哪些課外活動，例如社團或是義工，因為這些活動就是日本社會的縮影，從中可以了解你的社會適應能力，所以很多大學生不念書只參加社團；面試也不問專業能力，因為日本公司招聘新鮮人通常是不管科系的；最常見的招募科系是「全學科」～而且學生們也不會知道自己進了公司後要做啥，一切聽從公司安排。

（新幹線「新富士」站可以見到的富士山）

歷經重重關卡後終於被內定了，進入公司後便開始一連串的研修，要教你商業的禮儀、基本電腦操作、公司的業務等等。應徵程式設計師不會寫程式也無仿，一樣有三到六個月的研修，反正進了公司再被訓練一遍就對了，畢竟公司期待你是一張白紙。研修完了之後根據研修成果分派新人到各單位去工作，就開始了朝九晚五的上班族人生。

（位於東京的MOSAIC銀座阪急百貨）

上面的整個流程是如此的前後連貫與根深蒂固，以至於整個日本社會的經濟有很大一部分是仰賴在這所謂的就職活動上。

• 學生固定要買就職服與公事包，服飾業就有賺頭；
• 參加上百家公司的說明會西裝要送洗，洗衣店大賺；
• 筆記本與文具，標準版本的履歷書也要買，文具商就有賺頭；
• 不是每家公司都有能力搞自己的招募網站，所以有很多家就職網站專門替這些公司服務，這些就職網站甚至大到連大企業的新人招募也委託給這些就職網站，反正學生只要填一次資料就可以報名多家公司；
• 大量灑履歷自然就是郵局賺；
• 常識測驗與適性測驗的存在造就了相關參考書的蓬勃發展；
• 參加說明會與面試需要坐車，而東京至大阪間距離五百公里以上的移動是常態，所以鐵路巴士旅館餐飲業就有錢賺；
• 面試前要去場勘、場勘後要再整理服裝儀容與心情、以及不同公司面試中間的一堆空檔，只能去速食店或咖啡店，這些店也賺；
• 離鄉背井去遠地上班也是常態，所以搬家公司房屋仲介都賺；
• 因為一個人住外面需要基本的家具電器，這些店也賺；
• 手頭比較緊的就去二手店買，所以二手店在做買賣之間也賺……

（開往關西的夜行巴士）

這樣的流程已經跑了好幾十年。艾迪想，將來也會是這樣下去的吧～只能說，幸好艾迪不是日本人～

（趁空檔在Starbucks準備下一個面試的艾迪！）