（運氣好坐到與台灣高鐵700T系出同門的JR 700系列新幹線こだま號）

幾經轉折也見到了幾個與CMU所學比較接近的工作機會，但履歷寄去了只得到不採用的回覆，當然一句理由都沒寫，艾迪就更摸不著頭緒了，是履歷那裏寫得不夠好嗎，還是根本就應徵錯工作了？猶如瞎子摸象般，艾迪最後也沒辦法只好去尋找CMU的日本人教授幫忙，艾迪的那位日本教授人相當好，除了建議我找一些特別有需要中文的工作之外，也去找了他以前的指導教授問問有無機會。這位師公的學術地位相當崇高，與業界關係相當好，一口允諾幫忙，不過先決條件是我的履歷書審查要能過關，但聽說師公很夠力，只要他推薦的一定都進的去……總之艾迪也就先去拜訪了一下師公。

（師公任教的東京電機大学）

說到有做資訊安全業務的公司，日本教授倒也認識一家在日本相當大的公司，尤其還跟上面的大頭熟識，艾迪的一個台灣同學去年也透過日本教授的「關心」而收到這家資安公司的內定呢！艾迪後來有點走投無路也去投了這家公司，為啥是「走投無路」咧？因為這家資安公司去年在中國上海開了分公司，很明顯地急需會中文的人去中國分公司幫忙，但艾迪不想去中國呀……XD這家公司聯絡的很快，但是安排面試花了快一個月，就在這一個月間艾迪都已經跑了東京三次、跟其他家公司進行過幾次面試了，可能是因為這樣而有了決定性的影響。

（位於東京品川站附近、某日系號稱日本第一大網路購物公司）

這家資安公司的面試一開始是在一個會議室裡，人事專員向我介紹公司的基本資料與工作環境，後來進來了個人事部長與我聊天，很詳細地問了我履歷上寫的內容。後來又進來了一個某事業部的部長以及兩個「役員」（也就是所謂的大頭）一共五人一起面試。人事部長又開始了幾乎一樣的問答內容，彷彿先前是在幫艾迪暖身一樣，可能怕我日文不好直接與大頭們面試會不聽不懂吧～

（位於東京新橋站的日系某大資安公司）

話題繞來繞去重點來了：「如果需要去中國工作你覺得如何？」艾迪心裡早就有底，當然回答不願意，不料這幾個人開始拐彎抹角地挑我小毛病：「你這樣畫地自限怎麼行呢？」、「公司不重用你的中文能力實在是太可惜了！」、「你已經快三十四歲了blah blah blah…」、「如果你不想公司派你去中國，就不要在履歷上寫你會中文啊～」一堆屁話都出來了，想要威脅我讓我接受他們的條件，無奈當時還沒有收到任何內定，艾迪的態度也就趨於軟化：「要去中國出差可以，調職的話我會慎重考慮。」最後那位事業部部長居然開始用起他那有點中國腔調的半吊子中文來說服艾迪，整個面試花了兩個半小時弄到晚上七點多，還好艾迪的夜行巴士是午夜十二點發車呀～XD

（這家總公司位於京都的巴士公司所營運的三排巴士還挺不錯坐的，椅背可以大幅度後仰，雙腳可以伸直；四排就建議不要搭了，真是會要人命～）

過了兩天艾迪收到某外資銀行資訊部門的內定合約書，真是開心死了，就順便通知這家資安公司、順便問問艾迪的面試結果如何。過了一天沒回信、第二天早上人事部長打來艾迪的手機，一聽就知道對方處於下風了。人事部長說：「公司當然看重的是你的專業能力 blah blah…但是以公司的角度來說不善用你的中文能力實在是浪費，公司保證不會給你調職，僅會有長度一兩個禮拜的出差，如果你有疑慮的話也可以跟中國分公司的中國人CTO聊一下那邊工作內容blah blah…」最後人事部長還問到那外資銀行給的薪水如何，艾迪故意說還沒談，人事部長就請艾迪在跟外資銀行談完後務必再去和他們談一談…

後來詢問一了下前公司的日本同事，他就說：「對方如果一直叫你去中國出差你怎麼辦？出差的話塔嘻還不能跟，你搞不好還會求公司幫你轉職咧，天天出差的話跟轉職有啥差別～」就這樣，艾迪連和對方談薪水都不想了、直接回給外資銀行了。

（位於東京站附近的中華台灣料理餐廳「新台北」……路過而已沒吃過，不過啥是「中華台灣」料理？）

終於，經歷了近兩個月的就職生活，艾迪與塔嘻即將與京都告別、轉戰東京！

（京都車站新幹線入口）

找工作第一件事情要做的事情當然是寫履歷書了，而且對艾迪而言是要用日文寫的履歷書。艾迪的日文雖然很爛，但靠著網路上的全文翻譯（例如Yahoo日本的翻譯或是Google的翻譯都還不錯用）以及字典，還有網路上一堆範例，勉強寫得出一份像樣的日文履歷書，但一份合格的履歴書的要求說有多龜毛就有多龜毛。艾迪算是好命了，畢竟是找IT公司，最輕鬆的就是用E-mail直接寄電子檔，或是印出後再郵寄；很多公司也有自己的線上應徵系統，剪剪貼貼也還算輕鬆；不過也真的有一兩家寫明了要求「手寫」的履歷書………擺明了就是要看你字工不工整、看你蓋章蓋的正不正。

另外艾迪已經有幾年的工作經驗了，在日本要另外寫一份職歴書，詳細記載每個工作的公司基本資料（諸如事業內容、員工人數、資本額等）、 每個專案的內容（開始結束時間、人月工時、詳細擔當職務與內容、開發環境、專案成員人數與你在專案裡的職稱等）、以及詳細的技能清單（程式語言、作業系統、資料庫等）。光是要回想幾年前做過的東西和時間就夠搞死人了，待過的公司基本資料也不是那麼容易查。

（被摩天辦公大樓夾擠的日比谷神社）

在書面資料準備好後，便開始了一家家公司的網站拜訪與研究。日本近幾年的經濟一樣是不景氣，對於人才招聘當然也有影響，不過日本的企業對社會有一種社會責任，即使招募的人才人數減少了也要照顧畢業生，於是經驗者的機會就被犧牲了。艾迪看了好多家公司都只徵新鮮人，完全不給我機會，連NTT這樣大的集團，底下的幾個子公司也都只招聘畢業生。

（人潮洶湧的東京渋谷站，平日的白天也不例外）

一開始艾迪的志願是留在關西地區，所以就以關西地區的工作為目標投履歷，也不怎麼管工作的內容，反正只要是軟體開發的工作也就OK了，所以投了一些「系統工程師」的工作。日本所謂的系統工程師（システムエンジニア，System Engineer）跟我想像中的有不少的出入，日本的系統工程師比較偏向有技術能力的專案經理，從與客戶的溝通到管理專案的時間表，系統的開發以及後續的支援都要一手包辦。艾迪心中想的系統工程師只是單純的系統設計與實作，並不需要直接與客戶接觸。可能是這樣的原因導致一個面試的機會都沒有吧，因為艾迪根本沒有專案管理的經驗呀～XD

（位於渋谷站附近的某外資網路公司，大樓的出入管理相當森嚴）

關西有名的企業之一、總公司設立在京都、製作遊戲機夯了好幾十年（中間當然也有虛的時候）、應該是每個愛玩電動的朋友都有過回憶的遊戲機公司，艾迪也去應徵了。只過了線上簡歷的刪選，寄去書面的履歷後過了兩個禮拜便被打槍了～XD

不過艾迪倒是得到另一個相關的面試機會，是一家與前面被打槍的遊戲機公司關係很好的遊戲開發公司，關係好到兩家公司的地址是一樣的～這家公司很妙，最初應徵時要求應徵者要付上自己的作品，艾迪應徵的是系統程式設計師，便把自己個人使用的一個小工具的程式碼一併寄去了。過了幾天收到對方的回信，居然出了兩個程式設計的題目要艾迪寫一寫再把程式碼寄去，更妙的是這家公司都不跟我用E-mail聯絡，完全書信連絡，程式碼還得燒成光碟寄去……

（從車站裡望去那間超有名遊戲機公司，人家說像間醫院XD）

面試當天一對五，對方一排坐開，我一個人坐在一張折凳上，眼前連個桌子都沒有，開始了「日文」的面試。那五十分鐘真是煎熬，尤其被問到技術方面的問題時更是扼腕，明明是自己寫的程式，卻因為聽不懂問題而無法回答，說不定還被懷疑是找槍手寫的程式咧～

至此艾迪確認了一件事，自己的日文程度並無法應付需要日文的工作……

（學生的就職專門網站リクナビ，從2009年秋天起學生們開始在上面應徵2011年4月入社的工作）

大多數的日本學生在畢業一年多前就開始物色自己想申請的公司，五十家是基本，投一百家稀鬆平常，投一百五十家也不少見。就像灑大網捕魚，不管自己喜不喜歡、丟就對了。應徵工作之前要先線上報名留下基本資料，表示你對這家公司有興趣，然後報名參加公司的說明會。公司從說明會就開始刪人了，比方說有的公司故意安排只能容納兩百人的說明會，但他們的線上系統卻允許三百人報名，當你準時到了會場就發現，因為你「不夠積極」所以沒位子坐，你就掰掰了～

（渋谷站附近的辦公大樓）

參加說明會需要交一份履歷書，可憐的日本學生們，基本上都是要用手寫履歷書，而且有很多不成文規定，例如學歷要從小學開始寫，入學與畢業的年份都要寫；履歷書一定要貼照片，貼歪了整份作廢；履歷書要蓋章，蓋歪了整份作廢；字寫錯了整份作廢，即使這份履歷書已經完成了99%……艾迪有個在日本NTT集團（等同於台灣的中華電信）上班的日本同學就真的跟我說，他曾幫忙過濾履歷書，像一個學生平均投一百家公司，可想而知像NTT這樣的大公司每年招收新生會收到多少履歷書，強者我日本同學也就真的先看蓋章正不正，不正的連看都不看就丟了！你與這家公司可能的緣分就因為章蓋歪了一點點點點……就沒了！

（東京車站）

參加說明會的服裝打扮都有標準，洋服店每到了就職的旺季就開賣「就職服」，一律黑色，男生西裝女生套裝。而且平常有染頭髮的學生們就會把頭髮染黑回來，平常再辣再酷的阿弟阿妹們都得打扮成乖乖牌，因為日本公司最愛白紙的新人，你如果太有特色公司會認為你無法融入公司的文化～整個說明會活像個機器人展示中心，因為每個人都一個樣～說明會上還得一直裝認真做筆記，因為公司人事部的傢伙會給你打分數唷！

（專賣洋服的AOKI）

說明會後就是常識測驗，因為日本學生大多數不念書，日本公司無法信任學校的教學品質，所以一定得舉辦考試，考國文（就是日文）、英文、數學、歷史地理常識，時事等等，很多人在這關就被刷掉了。過了以後還有適性測驗，看看你的個性是否符合公司的文化。

（根據你畫出來的圖來斷定你的個性！）

通過了考試後緊接著是一連串的面試，三次最常見。有一個學生對五個面試官的，也有五個學生對五個面試官的（要學生們先殺個你死我活公司再來撿剩下的），最後還要接見公司的董事或總經理等級的人物。面試不問在學成績，日本公司只要知道你有能力進好大學就夠了；公司很注重學生有參予過哪些課外活動，例如社團或是義工，因為這些活動就是日本社會的縮影，從中可以了解你的社會適應能力，所以很多大學生不念書只參加社團；面試也不問專業能力，因為日本公司招聘新鮮人通常是不管科系的；最常見的招募科系是「全學科」～而且學生們也不會知道自己進了公司後要做啥，一切聽從公司安排。

（新幹線「新富士」站可以見到的富士山）

歷經重重關卡後終於被內定了，進入公司後便開始一連串的研修，要教你商業的禮儀、基本電腦操作、公司的業務等等。應徵程式設計師不會寫程式也無仿，一樣有三到六個月的研修，反正進了公司再被訓練一遍就對了，畢竟公司期待你是一張白紙。研修完了之後根據研修成果分派新人到各單位去工作，就開始了朝九晚五的上班族人生。

（位於東京的MOSAIC銀座阪急百貨）

上面的整個流程是如此的前後連貫與根深蒂固，以至於整個日本社會的經濟有很大一部分是仰賴在這所謂的就職活動上。

• 學生固定要買就職服與公事包，服飾業就有賺頭；
• 參加上百家公司的說明會西裝要送洗，洗衣店大賺；
• 筆記本與文具，標準版本的履歷書也要買，文具商就有賺頭；
• 不是每家公司都有能力搞自己的招募網站，所以有很多家就職網站專門替這些公司服務，這些就職網站甚至大到連大企業的新人招募也委託給這些就職網站，反正學生只要填一次資料就可以報名多家公司；
• 大量灑履歷自然就是郵局賺；
• 常識測驗與適性測驗的存在造就了相關參考書的蓬勃發展；
• 參加說明會與面試需要坐車，而東京至大阪間距離五百公里以上的移動是常態，所以鐵路巴士旅館餐飲業就有錢賺；
• 面試前要去場勘、場勘後要再整理服裝儀容與心情、以及不同公司面試中間的一堆空檔，只能去速食店或咖啡店，這些店也賺；
• 離鄉背井去遠地上班也是常態，所以搬家公司房屋仲介都賺；
• 因為一個人住外面需要基本的家具電器，這些店也賺；
• 手頭比較緊的就去二手店買，所以二手店在做買賣之間也賺……

（開往關西的夜行巴士）

這樣的流程已經跑了好幾十年。艾迪想，將來也會是這樣下去的吧～只能說，幸好艾迪不是日本人～

（趁空檔在Starbucks準備下一個面試的艾迪！）